Vier globale Ziele bis 2030, unterstützt durch 15 Maßnahmen

Um die Erreichung der einzelnen Ziele voranzutreiben, wurden klare Maßnahmen festgelegt, die bis 2029/30 erreicht werden sollen – sofern nicht anders angegeben, ausgehend von 2019/20 als Ausgangsbasis:

Nachhaltigkeit vorantreiben

Entwicklung nachhaltiger Betriebs-, Produkt- und Servicelösungen zur Verringerung der Auswirkungen auf die Umwelt und im Kampf gegen den Klimawandel.

1. Netto-Null-Emissionen mit dem wissenschaftlich fundierten Ziel, die absoluten Emissionen aus geschäftlichen Aktivität um 75 % zu reduzieren
2. Verpackungen nachhaltiger gestalten: Reduzierung der Intensität um 30 %, wobei 100 % der Verpackungen wiederverwendbar, recycelbar oder kompostierbar sein und zu 50 % aus recyceltem Material bestehen sollen
3. Reduzierung, Wiederverwendung und Recycling unseres Mülls: Verringerung der Abfallintensität um 50 %, Recycling von mehr als 95 % und keine Überreste aus unserem direkten Betrieb auf Deponien

Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und Kunden mit dem Ziel, bis 2050 eine globale Wertschöpfungskette ohne Abfälle zu erreichen:

1. Einbindung von 65 % unserer Lieferanten in die Festlegung wissenschaftlich fundierter Ziele bis 2025
2. Reduzierung der Transportemissionen um 25 % pro Tonne vertriebener Waren
3. Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produkt- und Servicelösungen für unsere Kunden

Bildung und Innovation fördern

Aufbau von Kompetenzen und Förderung innovativer Lösungen zur Verbesserung der Lebensqualität.

1. Erreichen einer Million junger Menschen – zukünftiger Ingenieure und Innovatoren – durch Bildungstechnologien, Lerninhalte und Kompetenzentwicklung
2. Unterstützung unserer Partner im sozialen Bereich bei der Entwicklung von Lösungen, die Leben verbessern – einschließlich „The Washing Machine Project“, das 100.000 bedürftigen Menschen hilft
3. Zusammenarbeit mit 1,5 Millionen Technikern, Ingenieuren und Innovatoren bei der Entwicklung sozial verantwortlicher, nachhaltiger Lösungen

Empowerment für unsere Mitarbeiter

Schaffung einer sicheren, integrativen und dynamischen Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten und entwickeln können.

1. Sicherstellen, dass unser Team die Kunden, Lieferanten und Communities widerspiegelt, mit denen wir zusammenarbeiten, indem wir anstreben, dass wir einen Frauenanteil von 40 % im Bereich der Führungskräfte anzustreben eine ethnische Diversität von 25 % zu erreichen.
2. Erreichen und Beibehalten eines Mitarbeiter-Engagement-Scores, der zu den 10 % der leistungsstärksten Unternehmen gehört
3. Null Unfälle mit unseren Mitarbeitern anstreben
4. 50 % der Kollegen dazu inspirieren, sich ehrenamtlich zu engagieren, um ihre Gemeinden zu unterstützen und neue Fähigkeiten zu erwerben

Verantwortlich wirtschaften

Ergreifen von Maßnahmen zur Gewährleistung der höchsten ethischen Standards im gesamten Unternehmen und über unsere globale Wertschöpfungskette hinweg.

1. Bewertung von Lieferanten anhand unserer hohen ethischen und ökologischen Standards. Festlegung von ESG-Zielen für strategische Lieferanten
2. ESG-bezogene Ziele in das Employee Rewards -Programm aufgenommen