Bild 1: Campus (Quelle: Vectus)
Als sich 1988 drei Ingenieure selbstständig machten, um an der ersten Generation von Software-Werkzeugen zur Analyse und Stimulation der Buskommunikation in Automobilen zu arbeiten, sprach noch niemand von Start-up-Kultur. Gelebt wurde sie bei Vector aber nicht nur in den Anfängen: Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und eine konstruktive Feedback-Kultur bestimmen den Alltag bei Vector bis heute. Weiterentwicklung – fachlich wie persönlich – wird aktiv gefördert und durch individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Entwicklungsprogramme unterstützt. Außerdem setzt sich das Unternehmen für die Work-Life-Balance aller Mitarbeiter ein – vom Fitness-Studio im Vector Gebäude über den Betriebskindergarten bis hin zu Lösungen zur flexiblen und mobilen Arbeit.