Der ZVEI sieht demografische Entwicklung in der Elektro- und Digitalindustrie als große Herausforderung (Quelle: ZVEI)
Im Vergleich zum Dezember 2022 stieg die Zahl der Beschäftigten bis Ende 2023 laut ZVEI um 1,1 % bzw. 10.000 Personen. „Damit bleibt die Elektro- und Digitalindustrie – nach Köpfen – die zweitgrößte Branche des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland“, sagte ZVEI-Chefvolkswirt Dr. Andreas Gontermann.
"Nach dem Platzen der Dotcom-Blase zu Beginn des Jahrtausends wurden innerhalb der Elektro- und Digitalindustrie bis 2005 zunächst Stellen abgebaut. Seitdem hat die Branche – von konjunkturellen Schwankungen abgesehen – bis Ende 2023 kontinuierlich neue Arbeitsplätze aufgebaut. Der Zuwachs seit 2005 summiert sich bis heute auf 108.000 zusätzlich geschaffene Stellen", informiert der Verband in der meldung.
Mehr als 12 % der Branchenbeschäftigten (107.000) sind laut ZVEI allein im Bereich Forschung & Entwicklung (F&E) tätig. Sie würden die Basis für den Beitrag der Elektro- und Digitalindustrie zu technologischem Fortschritt und damit zu Wachstum und Wohlstand bilden.
Die nachlassende konjunkturelle Dynamik seit dem zweiten Quartal 2023 hat sich nach Angaben des Branchenverbands beschäftigungswirksam kaum bemerkbar gemacht. So hätten sich zuletzt zwar wieder 21.000 Personen in Kurzarbeit befunden, allerdings seien das nicht annähernd so viele wie im Frühjahr 2020. „Damals während der Corona-Pandemie wurde hier mit 182.000 Kurzarbeitenden der Höchststand erreicht“, so Dr. A. Gontermann. Das Instrument der Kurzarbeit habe sich in der Vergangenheit – nicht nur in der Corona-Pandemie, sondern bereits zuvor während der globalen Finanzkrise 2007 bis 2009 – als sehr hilfreich erwiesen. Es ermögliche, Personal auch in Krisenzeiten zu halten, um dann bei einem Anziehen der Konjunktur die eigene Produktion wieder rasch hochfahren zu können.
"Analog zur gestiegenen Kurzarbeit sind die Unternehmen der Elektro- und Digitalindustrie im Verlauf des vergangenen Jahres bei ihren Beschäftigungsplänen zurückhaltender geworden. Diese sind seit Juli 2023 per saldo negativ. Ende 2023 lagen sie bei minus 18 Prozentpunkten. Immerhin legten sie im Januar wieder um neun Zähler zu", wird weiter berichtet.
„Jenseits der konjunkturellen Entwicklungen ist die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal bereits heute eine Herausforderung. So stellt der Fachkräftemangel aktuell für 29 % der Elektrofirmen in Deutschland ein Produktionshemmnis dar. Die Problematik dürfte jedoch im Zuge der demografischen Entwicklung in den nächsten zehn Jahren eher noch größer werden“, sagte Dr. A. Gontermann. Derzeit sei in der deutschen Elektro- und Digitalindustrie die Altersgruppen der 55- bis 57-Jährigen personell am stärksten besetzt. Insgesamt sind laut ZVEI mehr als ein Viertel der Mitarbeitenden (26 %) älter als 55. "Wenn diese Personen in den nächsten zehn Jahren absehbar in den Ruhestand eintreten, müssten allein dadurch sukzessive mehr als 230.000 Beschäftigte ersetzt werden", wird berichtet.
Aktuell berichtet der ZVEI von 12.000 offenen Stellen. Die Frauenquote in der Branche wird für 2023 mit 30 % angegeben. "Dabei ist sie tendenziell etwas höher, je älter die betrachtete Beschäftigtengruppe ist (z. B. 34 % unter den 55-Jährigen). Die Ausbildungsquote liegt bei 4 %", wird weiter berichtet.